《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 A. 结婚、怀孕 B. 结婚、怀孕、产假、哺乳 (正确答案) C. 结婚、怀孕、产假 D. 怀孕、产假、哺乳 ...
百度试题 题目《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资。” A. 结婚 B. 怀孕 C. 产假 D. 哺乳 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
根据《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳
妇女权益保障法规定,任何单位不得因女职工( )而降低其工资。A.生病B.结婚C.进修D.违纪
《中华人民共和国妇女权益保障法》(2018修订)第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在 - 北京赵作明律师于20
《妇女权益保障法》规定,任何单位都不得因性别等情形降低女职工的工资或辞退女职工单方。《妇女权益保障法》是中国保障妇女权益的重要法律之一,其目的在于保障妇女享有平等的就业权利和合法权益。该法规定了许多禁止性别歧视行为的规定,包括禁止单位因性别等情形降低女职工的工资或辞退女职工单方。除了降低女职工的工资或...
根据《妇女权益保障法》规定,任何单位都不能因妇女怀孕,生育,哺乳等情形降低女职工的工资待遇,否则将承担相应法律责任. 《妇女权益保障法》是我国保障妇女权益的第一部专门法律,对于妇女的职业发展和劳动保护提出了一系列明确规定.其中,重要的内容之一就是禁止任何单位因妇女怀孕,生育,哺乳等情形降低女职工的工资待遇....
法律客观：根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[多选题] 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得以( )等为由,单方解除女职工劳动合同。 A. 结婚 B. 怀孕 C. 离婚 D. 产假 E. 哺乳 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D,E 正确答案:A,B,D,E 参考解析:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...