《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。具体来说,根据该法第四十八条: 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。 用人单位不得因上述情形限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解...
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判断题《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 参考答案:错误广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) 您可能感兴趣的试卷...
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《中华人民共和国妇女权益保障法》(2018修订)第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在 - 北京赵作明律师于20
1《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 A. 结婚、怀孕 B. 结婚、怀孕、产假、哺乳 C. 结婚、怀孕、产假 D. 怀孕、产假、哺乳 2《妇女权益保障法》规定任何单位不得因(...
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因( )等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的