《妇女权益保障法》规定,在( )等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 A. 晋职、评定职称 B. 晋级、评定职称 C. 评定职称和专业技术职务 D. 晋职、晋级、评定专业技术职务 相关知识点: 试题来源: 解析 D.晋职、晋级、评定专业技术职务 反馈 收藏 ...
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A.晋职B.晋级C.评定专业技术职务D.退休
百度试题 题目根据《妇女权益保障法》的规定,妇女在()等方面应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。 A. 晋职 B. 晋级 C. 评定专业技术职务 D. 入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
根据《妇女权益保障法》,在就业,教育,政治参与等方面,应坚持男女平等,消除性别歧视,确保妇女享有同等权利. 《妇女权益保障法》是中国第一部专门保障妇女权益的法律,于1992年颁布实施.该法规定,国家保护妇女的合法权益,消除对妇女的各种形式的歧视和侵害,促进男女平等和共同发展.在实际操作中,该法对于保障女性权益起到...
妇女权益保障法规定,在多个方面应当坚持男女平等的原则。法规 一、在培养和选拔干部上,国家机关、群团组织、企业事业单位应当坚持男女平等的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。这是《中华人民共和国妇女权益保障法》第十五条的明确规定,体现了在干部任用上的性别平等原则。法规 二、在国民教育体系中,国家将男女平等...
法律分析: 《妇女权益保障法》规定在晋职,晋级,评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女. 法律依据: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十四条实行男女同工同酬.妇女在享受福利待遇方面享有与男... 查看全文 赵瑾律师 执业14年 资质认证 2023-02-07 解答律师 夏律师在线咨询 法律咨询...
法律分析:《妇女权益保障法》规定在晋职,晋级,评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女. 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十四条实行男女同工同酬.妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利. 第二十五条在晋职,晋级,评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女...
法律分析：《妇女权益保障法》规定在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，含姿樱不得歧视妇女。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在谈丛享受福利待遇方面享有与男子平等的册缓权利。第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，...