女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以提前30日通知或者经济性裁员的方式解除劳动合同。A.正确B.错误
百度试题 题目女职工在孕期、产期哺乳期内的,用人单位需提前30日通知劳动者本人后方可辞退。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议"为...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其他违反法律规定的情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其他违反法律规定的情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,解除劳动合同。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
女职工在孕期、产期哺乳期内的,用人单位需提前30日通知劳动者本人后方可辞退。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工
女职工孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障具体如下:一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制...
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以依法解除劳动合同的是__。A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满
仲裁庭经审理后认为,用人单位应当保护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,不能因孕期、产期和哺乳期的女职工不能胜任工作或者因经济性裁员等原因而与其解除劳动合同。 陈女士产假虽届满,但是尚在哺乳期,《...
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