女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以提前30日通知或者经济性裁员的方式解除劳动合同。A.正确B.错误
女职工在孕期、产期的,用人单位不得解除劳动合同;女职工在哺乳期的,用人单位提前三十日以书面形式通知其本人并额外支付其两个月工资后,可以解除劳动合同。A.正确B.错误
百度首页 登录 一图了解女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益深圳恒鼎法务 发布时间: 2022-03-30 07:42深圳市恒鼎法务咨询有限公司 关注 举报/反馈设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除女职工的劳动合同。 本案中,吴某于2021年11月5日分娩,2022年1月5日还处于哺乳期内,某咨询公司于此时以吴某儿子年幼、不适应工作...
女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其他违反法律规定的情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,解除劳动合同。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
女职工在孕期、产期的,用人单位不得解除劳动合同;女职工在哺乳期的,用人单位提前三十日以书面形式通知其本人并额外支付其两个月工资后,可以解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 参考答案:...
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的是(). A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
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第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条:女职工比较多的用...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,有下列()情形的,用人单位可以终止劳动合同A.该职工被依法追究民事责任B.该职工主动辞职C.该职工严重违反用人单位规章制度D.用人单位提前3