国企和央企并非绝对不会裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,在特定情形下,用人单位是可以进行裁员的,这些情形包括:企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整导致仍需裁减人员,以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行
比如一些国企会将员工转移到下属子公司或外包公司，让他们成为劳务派遣员工，这样一来，裁员时就可以避开与员工签订正式劳动合同的法律风险。而且部分国企员工的工作岗位也并没有大家想象中的那么“稳”。很多时候尽管名义上是正式员工，但实际工作内容却不一定符合最初的职位描述。一些年轻人可能在转正后，发现自己所从事...
央企是基本不会裁员的，而国企是有可能裁员的，国企也分很多种类型的呢，不是所有的国央企都值得去。...
会的，市场化的国央企干不好照样走人
国企裁员从来不会简单粗暴，他们有一套极其精细的"劝退"策略：1. 内退陷阱 最常见的伎俩就是内退。公司会给你开一个看似体面但实际上经济压力巨大的内退方案。比如：提前停止工作 降低退休待遇 少发几年工资 社保福利打折扣 很多55岁的员工面对这样的选择，往往会选择妥协。因为闹腾可能意味着更糟的结果。2. 岗位...
国企里边如果面临降薪裁员，最安全的莫过于，刚入职能转正的应届大学生毕业生。以及在国企里已经，带超过20年以上的老员工，这些是不敢轻易裁撤的。因为一旦财政，这些人会影响企业的收益，也就是说前者，让他少了很多的企业补助，后者会赔一大笔钱。当然这也不包含一些国企玩一些骚操作，比如说签约之后，把你转到...
央企国企在一般情况下不会进行大规模裁员,因为它们往往承担着更多的社会责任。然而,在特定情况下,如企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等,央企国企也可能进行裁员。 根据《中华人民共和国劳动合
大型中央企业（简称“国企央企”）正式员工的就业稳定性相对较高。在面临单位解散或业务调整的情况下，企业会优先考虑对正式员工的安置问题，而非直接裁员。通常，企业会通过内部调配、转岗培训等方式将受影响的正式员工重新分配到其他部门或单位，以确保其就业稳定。相比之下，被裁员的主要群体是央企的分公司...
二三十年前的下岗不就是裁员 来自Android客户端4楼2021-06-21 14:45 回复 我是Mingnese 德国铁锤 6 国企也好央企也罢,越是市场化的,收入越高,稳定性也越差。越是偏行政编制的越稳定,但是收入也少很多。 6楼2021-06-21 18:59 回复 loveneses 辉煌零三 15 裁员不裁员的,都是相对的 来自iPhone客户...