国企和央企并非绝对不会裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,在特定情形下,用人单位是可以进行裁员的,这些情形包括:企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整导致仍需裁减人员,以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合...
国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的...
央企是基本不会裁员的，而国企是有可能裁员的，国企也分很多种类型的呢，不是所有的国央企都值得去。...
比如一些国企会将员工转移到下属子公司或外包公司，让他们成为劳务派遣员工，这样一来，裁员时就可以避开与员工签订正式劳动合同的法律风险。而且部分国企员工的工作岗位也并没有大家想象中的那么“稳”。很多时候尽管名义上是正式员工，但实际工作内容却不一定符合最初的职位描述。一些年轻人可能在转正后，发现自己所从事...
国企里边如果面临降薪裁员，最安全的莫过于，刚入职能转正的应届大学生毕业生。以及在国企里已经，带超过20年以上的老员工，这些是不敢轻易裁撤的。因为一旦财政，这些人会影响企业的收益，也就是说前者，让他少了很多的企业补助，后者会赔一大笔钱。当然这也不包含一些国企玩一些骚操作，比如说签约之后，把你转到...
无论是国企还是央企，只要带个“企”字，就是以企业形式运作的，企业裁员不是很正常嘛 回顾一下上世纪我国的下岗潮就会发现，大规模的下岗或者说裁员，很多都是国企甚至是央企。像东北的铁西区，当时就是集中下岗的重灾区，东北文学里也有不少这方面的内容。在经济下行的情况下，普通人很难幸免。只不过，和普通...
更何况，一些国有企业的工作，也并不像人们所想的那样“稳”。很多时候，虽然他们都是公司的正式雇员，但是他们的工作并不完全适合他们的工作。有些年轻人，在正式入职之后，也许会觉得自己做的工作，与自己最初所学的专业，以及自己所期待的事业发展方向，有着很大的不同。试用期是刚踏上工作岗位的一道坎，是否...
国企央企当然也会裁员，只要是企业，都会进行市场化运行，只是程度不一样，但是年底得交答卷。相对而言，...
大型中央企业（简称“国企央企”）正式员工的就业稳定性相对较高。在面临单位解散或业务调整的情况下，企业会优先考虑对正式员工的安置问题，而非直接裁员。通常，企业会通过内部调配、转岗培训等方式将受影响的正式员工重新分配到其他部门或单位，以确保其就业稳定。相比之下，被裁员的主要群体是央企的分公司...