国企央企在一般情况下不会进行裁员,但这并不意味着它们完全没有裁员的可能。在特定情况下,国企央企仍然有可能进行裁员。 一、国企央企裁员的可能性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,当企业面临严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,可以进行大规模裁员。这些规定同样适用于国企央企。因...
央企是基本不会裁员的，而国企是有可能裁员的，国企也分很多种类型的呢，不是所有的国央企都值得去。...
国企央企不会裁员吗?进国企就“有编”?一只推土机339 立即播放 打开App,流畅又高清100+个相关视频 更多2650 -- 3:03 App 国企校招面了几个应届生,回答的稀巴烂,想给高分都给不了!!! 1279 -- 2:41 App 国企校招面试,“撑死胆大,饿死胆小”,装也要装的像一点!!! 883 -- 5:46 App 性格测试稀里糊涂...
比如一些国企会将员工转移到下属子公司或外包公司，让他们成为劳务派遣员工，这样一来，裁员时就可以避开与员工签订正式劳动合同的法律风险。而且部分国企员工的工作岗位也并没有大家想象中的那么“稳”。很多时候尽管名义上是正式员工，但实际工作内容却不一定符合最初的职位描述。一些年轻人可能在转正后，发现自己所从事...
无论是国企还是央企，只要带个“企”字，就是以企业形式运作的，企业裁员不是很正常嘛 回顾一下上世纪我国的下岗潮就会发现，大规模的下岗或者说裁员，很多都是国企甚至是央企。像东北的铁西区，当时就是集中下岗的重灾区，东北文学里也有不少这方面的内容。在经济下行的情况下，普通人很难幸免。只不过，和普通...
国企里边如果面临降薪裁员，最安全的莫过于，刚入职能转正的应届大学生毕业生。以及在国企里已经，带超过20年以上的老员工，这些是不敢轻易裁撤的。因为一旦财政，这些人会影响企业的收益，也就是说前者，让他少了很多的企业补助，后者会赔一大笔钱。当然这也不包含一些国企玩一些骚操作，比如说签约之后，把你转到...
国企央企当然也会裁员，只要是企业，都会进行市场化运行，只是程度不一样，但是年底得交答卷。相对而言，...
大型中央企业（简称“国企央企”）正式员工的就业稳定性相对较高。在面临单位解散或业务调整的情况下，企业会优先考虑对正式员工的安置问题，而非直接裁员。通常，企业会通过内部调配、转岗培训等方式将受影响的正式员工重新分配到其他部门或单位，以确保其就业稳定。相比之下，被裁员的主要群体是央企的分公司...
有人会问,那国企就不会裁员,不会辞退正式员工吗? 答案是会裁,只不过几率比较小。 这里说的国企是真正的国企,不是那种国企控股子公司、国企参股的公司啥的,这一类辞退员工很正常。 目前,真正的国企已经逐渐从编制转变换成合同制了,老员工、老领导有些可能还是带有编制的,新录的员工几乎都是合同制了。(真的别...