国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的...
央企是基本不会裁员的，而国企是有可能裁员的，国企也分很多种类型的呢，不是所有的国央企都值得去。...
回顾一下上世纪我国的下岗潮就会发现，大规模的下岗或者说裁员，很多都是国企甚至是央企。像东北的铁西区，当时就是集中下岗的重灾区，东北文学里也有不少这方面的内容。在经济下行的情况下，普通人很难幸免。只不过，和普通私企相较而言，国企一般有政府撑腰，央企就更加不用说。因此，抗风险能力比一般私营企业要强...
国企央企当然也会裁员，只要是企业，都会进行市场化运行，只是程度不一样，但是年底得交答卷。相对而言，...
大型中央企业（简称“国企央企”）正式员工的就业稳定性相对较高。在面临单位解散或业务调整的情况下，企业会优先考虑对正式员工的安置问题，而非直接裁员。通常，企业会通过内部调配、转岗培训等方式将受影响的正式员工重新分配到其他部门或单位，以确保其就业稳定。相比之下，被裁员的主要群体是央企的分公司...
都受到国家的严格保护，不容易被大环境影响。企业发展持久，不会出现不稳定因素，裁员情况自然不会发生。
都受到国家的严格保护，不容易被大环境影响。企业发展持久，不会出现不稳定因素，裁员情况自然不会发生。
会的，市场化的国央企干不好照样走人
大型央企正式员工一般不会，就算你所在的基层单位没了也会把你调剂到其他单位，大部分被裁员的要么就是...