基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位...
基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位...
专家导读 岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴。绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。 一、岗位工资和绩效工资是怎样的 基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来...
1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工...
一、什么是基本工资,岗位工资和绩效工资? 基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是...
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。岗位工资和绩效工资的特点包括破除了技能工资的潜能性、简化了工资单元、优化了工资结构、发挥了工资的调节职能、引入市场机制、调整了工资关系、发挥了工资的"经济杠杆"作用等。岗位工资和绩效工资的结合,...
1.什么是基本工资、岗位工资和绩效工资 1.基本工资:职工基本工资按照劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也叫标准工资。在正常情况下,基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。 2.岗位工资:一种工资支付制度,其岗位系数由岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(产品的关键性、质量和数量)、...
事业单位薪资终于搞懂了～薪资的构成: 1️⃣基本薪资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资: - 灵鹏教育恩施分部于20240716发
事业单位工资调整绩效工资怎么计算 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,...
基本工资 基本工资是员工在基本岗位上进行正常工作所应得的固定报酬,是固定的、无论员工的绩效如何都不会改变的一部分。基本工资的计算通常是根据员工的岗位级别、职责、工作年限等因素来确定。 岗位工资绩效 岗位工资绩效是根据员工的工作表现和绩效考核来确定的工资部分。它能更加准确地反映出员工的工作质量和产出,对...