1. 基本工资赔偿:基本工资是员工在任职期间固定获得的工资,一般与岗位级别和工作职责相关。离职时,员工有权获得基本工资的未支付部分。具体的计算方式会因公司政策和当地法律而异。2. 岗位工资赔偿:岗位工资通常是基于员工的绩效表现而设定的额外报酬。如果员工离职时尚未领取全部的岗位工资,公司会根据已...
工资构成基本工资和岗位工资绩效离职的赔偿标准如下: 1,按照相关法律规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金,津贴和补贴等货币性收入; 2,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
工资构成基本工资和岗位工资绩效离职怎么赔偿 2023-02-21 薪资追讨 法律主观: 基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.岗位工资:以岗位权利,责任,劳动强度,劳动条件,劳动技能,重要性(对产品关键度,质,量)...
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均工资和在职...
,外包HR跟我说绩效工资一般都能拿到,请问有没有情况类似的老哥,实际的情况如何 java 1113137 劳动仲裁吧 泪痕孤声 只发基本工资,变相逼迫离职公司裁员,不想赔偿,希望我主动离职,只答应赔付半个月工资,现在工资是9000,但是劳动合同上面签的是:基本工资2200+绩效工资6800,如果我不同意离职,公司就每个月只发基本工资。
工资构成基本工资和岗位工资绩效离职怎么赔偿 2023-02-23 薪资追讨 法律主观: 基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.岗位工资:以岗位权利,责任,劳动强度,劳动条件,劳动技能,重要性(对产品关键度,质,量...