在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的,情节较重的,予以()。A.记过B.记大过C.降级或者撤职D.开除
如有违反规定,如违反晋职条件违规提拔人员,将依法给予政务处分。贯彻实施《中华人民共和国公职人员政务处分法》对于保障公共服务的公正性和廉洁性具有重要意义。在选拔任用、录用、聘用、考核、晋职等环节中,各级公职人员应当严格遵守法律法规和相关规定,不得违反政务处分的原则和精神。同时,各级监察机关应当加强对公职人员...
公职人员有下列行为之一的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。( )在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违
公职人员存在下列哪些行为时会被予以警告、记过或者记大过的政务处分?A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定B.弄虚作假,骗取职务、职级、衔
单项选择题在干部选拔任用、考察、考评及员工录用、聘用、考核、考试、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,造成不良影响的,最高给予()纪律处分。 A.记过 B.记大过 C.留用察看 D.撤职 点击查看答案 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) ...
以下哪些行为将被予以记过或者记大过( ) A. 在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的 B. 弄虚作假,骗取职务、职级、衔级、级别、
以下哪几种行为,情节较重的给予降级或者撤职?() A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的B.贪污贿赂的C.以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的D.利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏 ...
在干部选拔任用、考察、考评及员工录用、聘用、考核、考试、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,造成不良影响的,最高给予( )纪律处分。 A. 记过;( B. 记大过;( C. 留用察看;( D. 解除劳动合同。 相关知识点: 试题来源:
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