劳动者在本单位连续工作满()年,且距离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 25
《劳动法》规定,在本单位连续工作满( ),且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得解除劳动合同。A.十年B.二十年C.十二年D.十五年
劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得解除劳动合同评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 琴 1分钟前 收取的各种押金为其他应付款 初级考试交流圈 评论 首赞 马倩 3分钟前 成本价入 初级考试交流圈 评论 首赞 白云 5分钟前 根据规定,在同一省、自治区、直辖市...
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(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 AI解析 重新生成最新...
劳动者在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。A.5B.8C.10D.15
百度试题 结果1 题目在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,用人单位不得解除与其劳动合同。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
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1. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 5. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外,如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位同样不得解除合同。对于女职工在孕期、产期、哺乳期,以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者,用人单位也不得解除合同。最后,法律、行政法规规定的其他情形也属于保护范围。 这些规定保护了劳动者的合法权益,确保他们在特定情况下不...