哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为.《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规...
哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为.《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规...
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,孕妇怀孕期间被用人单位降工资的,孕妇和用人单位可以协商处理,协商不成的,孕妇可向劳动... 哺乳期间公司不可以调岗降薪。如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困...哺乳期调岗降薪怎么处理 ...
哺乳期降薪的明文规定 2小时前 哺乳期降薪的行为是违反法律规定的.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同.这一规定明确保障了女职工在哺乳期间的合法权益,防止了用人单位因女职工生育等原因对其进行不公平的待遇. 哺乳期女职工的权...
哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】:《女职工劳动保护...