根据相关法律法规,哺乳期裁员是不合法的。 对于哺乳期员工,用人单位降低工资或者辞退都是违反法律规定的。 女职工在孕期和哺乳期期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果用人单位违反相关规定,职工可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿。 经济补偿金的计算依据是...
哺乳期裁员是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在哺乳期期间,用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女性员工的合法权益,确保她们在生育和抚养孩子期间的工作稳定。如果用人单位违反法律规定,在哺乳期对女职工进行裁员,那么用人单位需要承担相应的法律责任,比如继续履行劳动合同或支付二倍经济补...
哺乳期裁员不合法. 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同.这一规定明确保护了哺乳期女职工的工作权益,防止她们因生育和哺乳而受到不公平的对待.因此,用人单位在女职工哺乳期间是不能进行裁员的. 此外,《女职工劳动保护特别规定》第...
专家导读 过了哺乳期后被公司辞退不一定合法,《劳动合同法》之中明确规定了单位不得辞退在哺乳期内的职员,对于哺乳期已经结束了的职员,若是存在徇私舞弊等的现象,单位才可以将其辞退。 过了哺乳期后被公司辞退合法吗? 一、过了哺乳期后被公司辞退合法吗? 过了哺乳期后被公司辞退不一定合法,若是女性职员存在《劳...
哺乳期可以被公司裁员吗 哺乳期不可以被公司裁员.如果用人单位违法解除劳动合同的,而劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-05 哺乳期开除员工...
你好 我想请问一下 刚满哺乳期公司裁员要把我裁掉 这个合法吗提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 黄浦区律师 劳动纠纷律师 黄浦区劳动纠纷律师 更多律师> 9 位律师回复 最佳回复 张向锋律师 地区:上海-浦东新区 咨询解答:27433条 公司违法解除劳动...
劳动法规定哺乳期裁员补偿标准是多少,合法吗 2023-03-16 合同与劳动纠纷 女职工在哺乳期被用人单位裁员的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者在哺乳期的用人...
他要裁你,必须提前一个月跟你讲,否则你要多支付一个月工资;哺乳假12个月,规定孕妇每天可以早下班一...
对于女职工在孕期、产期、哺乳期,以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者,用人单位也不得解除合同。最后,法律、行政法规规定的其他情形也属于保护范围。 这些规定保护了劳动者的合法权益,确保他们在特定情况下不会因为经济性裁员或其他原因而失去工作。 如果你遇到上述情况,如何利用该法条保护...