哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
哺乳期被裁员,用人单位需要支付经济补偿及二倍赔偿金。具体计算方式如下: 经济补偿:按照女职工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
1、哺乳期裁员属于不合法法行为,需要向劳动者支付双倍赔偿金。2、我国法律规定,用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。相关法律...
1.根据工作年限，支付2赔偿金 2.哺乳期合同到期的必须顺延到哺乳期结束，不续约的补偿金为n ...
哺乳期被裁员赔偿标准 1小时前 哺乳期被裁员时,用人单位应支付双倍赔偿金.具体赔偿标准如下: 一,双倍赔偿原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同的情形.因此,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金. 二,经济补偿计算方式 经济补偿按劳动者在本...
法律分析：女职工怀孕、分娩后，要经历几个月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顾孩子，一些员工会早退晚归。如果女职工被非法解雇，可以要求支付15个月的工资（一年工作2个月的标准）。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《...
1. 企业应当遵守相关法律法规,不得以任何形式侵犯哺乳期女性员工的合法权益。2. 企业应当与哺乳期女性员工充分沟通,尊重其合法权益,尽可能避免裁员的发生。3. 如果企业违反相关法律法规和规定,应当承担相应的法律责任。总结:深圳哺乳期被裁员赔偿标准是为了保障哺乳期女性的合法权益而制定的法规。企业应当遵守相关规定,...
哺乳期被裁员赔偿标准计算 今天 09:33 哺乳期被裁员,用人单位需要向劳动者支付双倍赔偿金.具体计算标准如下: 一,赔偿金的计算依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在劳动者哺乳期解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿金.六个月...