女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其加班,否则即为违法。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,具体为第六十三条,明确指出用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外,第二十九条...
哺乳期加班是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一法规旨在保障哺乳期女职工的合法权益和身体健康,确保她们有足够的休息和哺乳时间,以维护...
哺乳期加班是不合法的.根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动.这一法规旨在保障哺乳期女职工的合法权益和身体健康,确保她们有足够的休息和哺乳时间,以维护...
法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1... 查看全文 唐军松律师 执业8年 资质认证 2022-04-29 哺乳期加班违反劳动法吗 -法律知识 ...
哺乳期妇女加班是不合法的。一、哺乳期加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
法律分析：女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多...
一,哺乳期加班合法吗1,哺乳期妇女加班是不合法的.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-08-15 孕妇加班合法吗 法律分析:孕妇加班是...
哺乳期妇女加班是不合法的。 一、哺乳期加班的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此,哺乳期妇女加班是明确禁止的。法规 二、哺乳期妇女的权益...
法律分析: 哺乳期妇女加班是不合法的.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1... 查看全文 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2023-02-13 解答律师 李超律师 婚姻家庭, 交通...