并保存两年以上备查.公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.可见,工资条是必须发给员工的.工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和住房...
可见,工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生...
工资条必须发给员工。 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人,同时必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。在支付工资时,用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单,也就是我们通常所说的工资条。这一规定明确了员工享有对自己工资的知情权...
工资条是必须发给员工的.工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险,医疗保险,工伤保险,失业
法律分析：工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...
工资条必须发给员工。 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人,同时必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。在支付工资时,用人单位应向
员工工资条必须发给员工吗?最近小编经常看到这样的问题,一些公司因为没有HR制作工资条,也有一些公司觉得制作工资条耗时耗力,没必要发放,但是大家要注意,不发工资条可能会涉嫌违法! 根据国家规定,用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取姓名及签字信息,并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时影响劳动者提供一...
工资条必须发给员工。领取工资条时的注意事项如下：1、检查工资条上的员工信息是否准确无误，包括姓名、工号、部门、职位等信息；2、确认工资条上的各项收入是否与员工的实际收入相符，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；3、检查工资条上的各项扣除是否正确，包括个人所得税、社保、公积金等；4、检查工资...
我国《工资支付暂行规定》中明确写道,用人单位必须书面记录—— 支付劳动者工资的数额 时间 领取者的姓名 签字 并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 陆敬波律师表示 企业必须向职工提供工资清单,但不局限于纸质“工资条”的形式,只要是书面的,电子邮件、短信等方式均可。否...