当雇主在发出Offer后，无正当理由拒绝录用求职者，即构成对要约的违反，需承担相应的违约责任。然而，具体的赔偿标准并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。Offer中的约定 最直接且关键的依据是Offer本身是否包含有关违约责任的明确条款。一些雇主会在Offer中注明，如因公司原因取消录用，将按照一定标准（如一个...
案例一：权星诉伟盈精密公司劳动合同缔约过失赔偿纠纷案：2013 年 12 月 28 日，伟盈精密公司向权星发出《录用通知书》《体检通知书》和《报到通知书》，明确录用权星为市场二部销售经理，要求其于 2014 年 1 月 13 日报到，并在报到之日起 3 个月内签订为期 3 年的劳动合同，试用期工资为 12000 元 / ...
规范offer流程：明确offer中的条件和限制，如背景调查、体检要求等。设置生效条件：可在offer中设置特定条件，如"须通过背景调查"。及时沟通：如需取消offer，应第一时间与应聘者沟通，说明原因。合理赔偿：如确需取消offer，应考虑合理赔偿，避免诉讼。4.2 对求职者的建议 保留证据：妥善保管所有与录用相关的文件和通...
发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制...
劳动者可以要求用人单位赔偿因撤销offer而造成的损失,但只能追究财产上的损失。至于损失的具体数额,应由员工承担证明责任。这通常包括因准备入职而产生的费用、因失去工作机会而造成的收入损失等。 综上所述,公司发出offer后又撤销录用的行为,应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定...
然而，在实际操作中，很多用人单位在offer中并未明确约定违约赔偿责任。这种情况下，求职者往往难以直接要求用人单位支付具体的赔偿金额。此时，求职者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁等。值得注意的是，虽然法律没有明确规定赔偿标准，但一些行业惯例和判例可以作为参考。在...
这一案例充分说明了，在用人单位违约不录用的情况下，劳动者有权要求赔偿，并且法院会根据实际情况酌定赔偿金额。五、如何申请赔偿劳动者在遭遇此类情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，如...
一些雇主会在offer中注明，如因公司原因取消录用，将按照一定标准（如一个月、两个月工资等）向求职者支付赔偿金。这种约定具有法律效力，一旦发生争议，将成为法院判断赔偿数额的重要依据。实际损失：即便offer中没有明确约定赔偿标准，求职者仍有权依据《合同法》或《劳动合同法》的相关规定，要求雇主赔偿因其违约行为...
在探讨赔偿问题之前，我们首先要明确offer的法律性质。offer，即录用通知书，是用人单位向求职者发出的愿意建立劳动关系的要约。虽然它并非正式的劳动合同，但在法律上仍具有一定的约束力。一旦求职者接受了offer并做出了相应的准备（如辞职、搬迁等），而用人单位却无故撤销或拒绝录用，求职者便有权要求用人单位承担相应...