法院经审理认为，多某公司发出录用通知书后，在缺乏合理理由的情况下，短时间内取消对小高的录用，该行为违反诚实信用原则。多某公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。（广州日报·新花城记者：章程 通讯员：肖辉燕）
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条 2022-10-12 2022年签了offer不去要赔偿吗 签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者...
应承担损害赔偿责任。可以向该公司协商，如若协商不成，可以直接向公司所在地法院提起民事诉讼，按照判例该...
被邀请人遭到拒绝后应当将公司所发offer、通话记录、交涉记录、遭受损失的证据等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。 进行交涉 遭到拒绝以后,一定不能直接放弃,此时,应当与该公司进一步进行交涉,先了解拒绝原因,尤其是自身不存在过错的情况下,更应当与公司进行交涉,要求...
(1)A公司赔偿原告因与原单位解除劳动合同所造成的损失3.6万元(以A公司承诺的试用期工资,计算3个月)。 (2)A公司支付原告体检费380元(有体检费用发票)。 (3)A公司承担本案诉讼费。 裁定结果: 法院认为,录用通知书(也称offer)是一种要约,是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出,对企业...
法律分析: 通过民事诉讼途径解决。 提起民事诉讼的流程: 要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案。 法律依据: 《中华人民共和国民事
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二...
公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。
发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。邀约发出后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时,如果劳动者在...