发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。 发offer后又不录用如何处理? 发offer后不录用公司必须承担违约责任,...
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条 2022-10-12 2022年签了offer不去要赔偿吗 签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者...
应承担损害赔偿责任。可以向该公司协商，如若协商不成，可以直接向公司所在地法院提起民事诉讼，按照判例该...
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条 2022-11-13 发offer后又不录用如何处理 发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。 offer...
用人需求不同以往，需要专业对口，而小高的专业不完全对口，故公司无法继续录用小高。法院经审理认为，多某公司发出录用通知书后，在缺乏合理理由的情况下，短时间内取消对小高的录用，该行为违反诚实信用原则。多某公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。（广州日报·新花城记者：章程 通讯员：肖辉燕）
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二...
后来小李将A公司告到了法院,要求A公司承担责任并赔偿其奖金以及另行支付寻找工作期间的保险及造成的损失。小李认为,A公司在发放Offer后拒绝录用其为正式员工,存在明显的过错,理应承担相应的赔偿责任。而A公司则认为,发放的Offer并不是正式的劳动合同,不具有合同的约束力,可以随时撤销… ...
(1)A公司赔偿原告因与原单位解除劳动合同所造成的损失3.6万元(以A公司承诺的试用期工资,计算3个月)。 (2)A公司支付原告体检费380元(有体检费用发票)。 (3)A公司承担本案诉讼费。 裁定结果: 法院认为,录用通知书(也称offer)是一种要约,是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出,对企业...
法律分析: 通过民事诉讼途径解决。 提起民事诉讼的流程: 要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案。 法律依据: 《中华人民共和国民事