发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制...
根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中违背诚信原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，公司需要承担缔约过失责任。为避免此类纠纷的发生，建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，同时要对已经发出的录...
发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制。 0浏览 发offer后又不录用如何处理? 发offer...
发了offer不录用赔偿几个月 法律分析:首先,发了offer要同意接受,劳动关系才算成立.同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律,法规规定的,由劳动行政部门给... 查看全文 雷刚律师 执业20年 资质认证 2022-01-21 有offer拒绝录用...
发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。在劳动者与公司没有建立劳动关系之前,公司是可以反悔的;但是公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 发了offer公司反悔如何赔偿 企业发出offer之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如...
发了offer不录用赔偿2021-03-08 1,680 普法内容如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。《中华人民共和国民法典》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,...
发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。公司向应聘者发出offer构成合同要约,应聘者明确表示到公司工作后双方受约束,公司拒绝建立劳动关系属于缔约过失,应承担赔偿责任。法律依据:《民法典》第500
签了offer不去是否要赔偿,需要根据不同的情况而定,具体如下:1,签了offer后,如果offer里面没有相关违约金条款的,不去是不需要赔偿的;2,如果offer里面有相关违约金条款的,不去则是要承担违约金的.offer是单位提供的一个... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证 2022-11-17 发了offer不录用的赔偿 法律分析...
应当承担赔偿责任，公司违背诚信原则没录用你，你就可以请求公司赔偿你的经济损失。