预期利益损失：若录用通知中明确了薪资待遇、奖金福利等内容，求职者基于对这些预期利益的信赖而做出相应行为，公司撤销录用导致求职者无法获得这些预期利益，公司应承担相应的赔偿责任。比如，录用通知中承诺求职者入职后有年度奖金 2 万元，因公司不录用，求职者无法获得这笔奖金，这部分预期利益损失也应纳入赔偿范围。（...
发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制...
当公司发出offer后又决定不录用,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。以下是对此问题的详细分析: 一、赔偿的法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第五百条,当事人在订立合同过程中,若存在违背诚信原则的行为,并因此造成对方损失,应当承担赔偿责任。公司发出offer后反悔,显然...
当雇主在发出Offer后，无正当理由拒绝录用求职者，即构成对要约的违反，需承担相应的违约责任。然而，具体的赔偿标准并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。Offer中的约定 最直接且关键的依据是Offer本身是否包含有关违约责任的明确条款。一些雇主会在Offer中注明，如因公司原因取消录用，将按照一定标准（如一个...
美国：采用"自愿雇佣"原则，offer撤销通常不承担法律责任，除非有明确的书面承诺。英国：offer一旦被接受即具有法律约束力，撤销可能面临违约赔偿。德国：offer被视为具有约束力的合同，撤销需承担相应的法律责任。"发了offer不录用"的问题涉及法律、道德和商业多个层面。用人单位应当慎重发出offer，求职者也应理性对待。
三、申请赔偿的法律依据劳动者在遭遇发了offer不录用的情况时，可以依据《中华人民共和国劳动法》及《民法典》的相关规定来维护自身权益。《劳动法》第八十九条明确指出，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而《民法典》第四百...
一、发了offer不录用赔偿相关概念解析 （一）offer的法律性质 Offer，即录用通知书，是用人单位向求职者发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。从法律角度看，它在一定程度上具有法律效力。虽然offer并非正式的劳动合同，但它构成了一种要约。当求职者接受offer并按照要求回复或做出相应准备时，双方之间就形成了一种具有...
法律规定与实际赔偿：从法律角度来看，发了 offer 不录用并没有固定的赔偿标准。如果 offer 中明确规定了某些条件或承诺，并且应聘者因为信赖这些条件或承诺而遭受了损失，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。在司法实践中，赔偿数额通常根据实际损失来确定。这包括求职者为了接受该工作而辞去原工作所造成的工资损失、...
在确定了赔偿标准后，接下来便是赔偿数额的计算问题。若offer中或法律法规未明确具体赔偿金额，那么赔偿的计算通常会围绕求职者的实际损失进行。以下是一种可能的计算方式：工资损失：根据求职者期望入职的薪资水平，估算其在被取消录用后至找到新工作前的工资损失。这需要考虑求职者的专业背景、工作经验、市场供需情况等...