劳动争议的诉讼, 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外, 劳动争议的诉讼, 还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书, 另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。实行劳动争议诉讼制度...
5劳动诉讼起诉书范本 6劳动诉讼证据 7劳动诉讼技巧 1 劳动诉讼程序 劳动诉讼程序: 劳动诉讼,或称劳动争议诉讼,是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外,还必须符合起诉时效的规定,也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时...
劳动诉讼是指劳动者在劳动过程中因劳动关系而产生的纠纷,向法院提起的诉讼。其适用范围主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等领域。而民事起诉则是指公民之间因民事权益纠纷而向法院提起的诉讼,其适用范围广泛,包括但不限于合同法、婚姻法、继承法等。二、劳动诉讼和民事起诉的程序与法律后果1. 程序差异:劳动...
劳动者公益诉讼是指有关劳动者的公众利益遭受用工方侵害或有侵害之虞时，（这里的劳动者公众利益应区别于某一单个或几个劳动者的个人利益或集体利益），法律授权公民或团体直接为维护劳动者公众利益而向法院提起诉讼的制度，它克服了传统的现行“先裁后审”式劳动争议解决机制的种种弊端。特征 劳动者公益诉讼制度——...
法院认为，本案的争议焦点是是否需要经过劳动争议仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”本案中，原告提供工人工资表、加盖...
劳动者与用人单位在劳动关系存续期间,如果发生了无故辞退、恶意换岗等涉及劳动关系引发的争议,劳动者该如何保护自身权益呢?请看这份有关劳动争议仲裁与诉讼的指南。 1 劳动者与用人单位发生劳动争议, 能否直接起诉? 答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事...
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度,发生劳动争议不能直接提起诉讼,需经过劳动仲裁前置程序后才能提起诉讼。仲裁是指仲裁委员会根据当事人达成发生纠纷时应采取仲裁方式解决...
一、劳动关系诉讼流程 1. 当事人向法院起诉。当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向有管辖权的法院提起诉讼。 2. 法院受理该诉讼并进行立案。法院收到起诉状后,应当审查当事人的起诉是否符合法定条件,并在七日内作出立案或者不予受理的决定。 3. 向被告发送起诉状副本并通知被告答辩。一旦立案,法...