劳动诉讼法时效是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的期限。根据《中华人民共和国劳动诉讼法》的规定,劳动争议当事人自劳动争议发生之日起一年内可以向人民法院提起诉讼。法律另有规定的,从其规定。 劳动诉讼法时效的起算点是劳动争议发生之日起。劳动争议发生是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生纠纷,导致劳动者权利受到侵害或者用人单位
> 2025年劳动诉讼法 2025年劳动诉讼法投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。 热...
劳动诉讼法规定劳动诉讼法期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。 在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效...
40个经典劳动诉讼法案例 1.李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。2.陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取...
摘要:劳动诉讼法是为保护劳动者的合法权益而制定的法律,它规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决方式和程序。本文将详细介绍劳动诉讼法的相关内容,包括劳动争议的定义、起诉期限、诉讼程序以及劳动仲裁和劳动争议解决的特点等。 一、劳动争议的定义和分类 ...
1. **A 劳动争议诉讼条例**:我国没有专门的《劳动争议诉讼条例》,劳动争议诉讼程序适用《民事诉讼法》,故此程序不存在。 2. **B 劳动诉讼法**:我国无独立《劳动诉讼法》,劳动争议案件依据《民事诉讼法》审理。 3. **C 刑事诉讼法**:用于刑事犯罪案件,劳动争议属于民事纠纷,不涉及刑事诉讼程序。 4. **D...