题目劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同——[单选题] A. 30 B. 45 C. 60 D. 90 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目劳动者离岗前90日内旳在岗期间旳职业健康检查可以视为离岗时旳职业健康检查。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 答案:正确 判断题 《职业病防治法》规定:用人单位必须依法参加工伤保险。 答案:正确 判断题 应急准备和抢险的目的是为尽快地控制事故的发展,防止事故的蔓延和进一步扩大,从而最终控制住事故。
劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同A.30B.45C.60D.90的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的
根据《职业健康监护技术规范》,劳动者离岗前()日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康体检。A.30日B.60日C.90日
劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查?()A.90B.60C.30D.120
四川好西好科技有限公司版权所有 备案号:蜀ICP备19026643号-2 川公网安备 51010802000958号
用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前( )内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查A.80天B.85天C.90
百度试题 结果1 题目劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏