用人单位应当按照规定组织( )上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者. A. 上岗前 B. 在岗期间 C. 离岗时 D. 退休时
上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,应将检查结果书面如实告知劳动者。当发现劳动者为疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人。相关知识点: 试题来源: 解析 负责审核分管业务范围内的应急预案,审批基层单位编制的分管专业应急处置预案,协助基层单位开展应急预案培训、演练,及时对应急预案进行评估和修订完善。
用人单位应依法依规对接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。同时,要求每年至少开展一次职业健康检查质量考核与职业病诊断质量控制评估,每两年实现辖区内所有职业健康检查机构、职业病诊断机构质量考核与质量控制评估的全覆盖。 具体要求如下▼▼▼ 强化源头管理 ★ 用人单位应依法依规对接触职...
如果最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90天内进行的,可以视为离岗时检查。 离岗后健康检查:对于接触的职业病危害因素具有慢性健康影响,所致职业病或职业肿瘤常有较长潜伏期的劳动者,脱离接触后仍有可能发生职业病。因此,需要进行离岗后健康检查。检查时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者...
职业健康检查的目的在不同阶段有所不同。用人单位对不同阶段的劳动者进行职业健康检查的目的不尽相同,但是主要是围绕着保护劳动者的健康权益和维护用人单位的合法权益两个方面进行的。 1、上岗前职业健康检查 其目的在于检查劳动者的健康状况、发现职业禁忌...
百度试题 结果1 题目职业健康监护是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
结果1 题目监督劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,发现有与所从事职业有关的健康损害的劳动者,应及时(),并依法妥善安置——[单选题] A. 调离原岗位 B. 让其下岗 C. 劝退 D. 办理病休 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
职业健康检查包括上岗前 在岗期间和离岗时的职业健康检查三类。( ) 根据您输入的内容,为您匹配到题目: **职业健康检查包括上岗前 在岗期间和离岗时的职业健康检查三类。( )** A. 正确 B. 错误 **答案**: B ©2024 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | ...
按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定,用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应组织()的职业健康检查。 A、上岗前和离岗时B、在岗期间C、上岗前、在岗期间和离岗时 点击查看答案&解析手机看题 判断题 昆曲简称昆腔,是中国古老的戏曲声腔、剧种,是中国戏曲史上具有最完整表演体系的剧种。 正确...
百度试题 结果1 题目职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏