【题目】根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前___以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A.十五日 B. 三十日 C. 六十日
百度试题 结果1 题目劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 三日 相关知识点: 试题来源: 解析 、C 反馈 收藏
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。下面将对此进行详细解释:法规1 一、法条规定与解读 法条原文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.七日内B.三十日内C.十五日内D.六十日内
百度试题 结果1 题目劳动者在合同期内提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 三十日; B. 一个月; C. 三日; D. 随时。 E. 可以 B、不应 C、应当 D、不得 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
根据我国劳动法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这意味着劳动者需要提前三十天向用人单位提交书面辞职报告,并说明离职原因和时间。这一规定的目的是保障用人单位在劳动者离职前做出相应安排,减少因劳动者突然离职给企业带来的影响和损失。二、操作流程1. 劳动者向用人单位提交书面辞职报告,...
劳动者提前几日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,存在以下三种情形:1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知单方解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、...