百度试题 结果1 题目劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同? A. 十五日 B. 三十日 C. 六十日 D. 九十日 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目劳动者试用期结束后,提前多少天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同? A.3日B.10日C.20日D.30日相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 第十...
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 第十...
根据《劳动合同法》规定,劳动者在一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。这一规定适用于大多数普通劳动者,但也有一些特殊情况需要区别对待。1. 劳动者在试用期内解除劳动合同如果劳动者尚处于试用期,那么他可以提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是由于试用期是双方相互了解、...
法律分析：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工... 查看全文 王春胜律师 执业20年 资质认证 2022-04-27 劳动者提前多少日以书面形式通知...
法律分析:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜... 查看全文 卢翠新律师 执业18年 资质认证 2022-04-15 试用期解除劳动合同提前几天通知员工...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着,如果劳动者在试用期内决定终止劳动合同,他们可以提前三天以书面形式通知用人单位。这个规定适用于所有类型的劳动合同,包括全职、兼职、临时工等。二、案例分析下面我们来看一个案例。小张是一名新员工...