根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
有( )情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作的C.合同订立时所依据
这两种情况属于由于劳动者责任导致用人单位主动解除劳动合同的情景,但不需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。 [提示]被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。这两种情况属于由于劳动者责任导致用人单位主动解除劳动合同的情景,但不需要提前30日以书面形式通知...
解析:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的...
按照法律的规定,有下列哪些情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同( )。 A. 严重违反用人单位的规章制度的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
劳动者有以下( )情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。( ) A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者负伤,在规定的医疗期的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:( )。 A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
有下列( )情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。 A. 劳动者患病或者非因工负伤 B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。、 C. 劳动者违反单位有关规定和规章制度的。、 D. 劳动者被依法追究刑事责任的 ...
有以下情形之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同 ( ) A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B. 劳动者不能胜任工作,通过培训或调整工作职位,仍不能胜任工作的 C. 劳动合同订立时所...