有( )情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作的C.合同订立时所依据
根据《劳动合同法》,有下列情形之一的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:( )。A.被依法追究刑事责任的B.劳
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 A. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
根据《劳动合同法》的规定,有下列( )情形之一的,用人单位可提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后,可以解除劳动合同。 A. 甲某不能胜任原岗位工作,经过换岗后仍不能胜任新的工作岗位 B. 乙某患病住院期间原岗位被安排了他人,出院后没有新的岗位可安排 C. 丙某因单位转产原岗位...
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
BD。见《劳动法》第25、26、27条。劳动者如有A项情形的,用人单位可以随时解除合 同,而不需提前30日书面通知劳动者本人。用人单位如有C项情形的,应当提前30日向工会 或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。反馈...
《劳动合同法》第40条规定,在以下三种情况下,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日 以书面形式通知劳动者本人()O A. 而金而金劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由而金而金 B. 清许地队报白建也内别级国通始可心斯价分清许地队报白建也内别级国通始可心斯价分劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所...
根据《劳动合同法》相关规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者...