百度试题 结果1 题目劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 三日 相关知识点: 试题来源: 解析 、C 反馈 收藏
【题目】根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前___以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A.十五日 B. 三十日 C. 六十日
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。下面将对此进行详细解释:法规1 一、法条规定与解读 法条原文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前___以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 十五日 B. 三十日 C. 六十日 相关知识点: 试题来源: 解析 B。试用期是提前3天。正式劳动者是提前30天。反馈 收藏
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.六十日B.三日C.三十日D.十五日
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前几日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,存在以下三种情形:1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知单方解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 60 B. 10 C. 15 D. 30 答案: D©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 ...