劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。 A. 可以立即解除劳动合同 B. 不得继续履行劳动合同 C. 额外支付劳动者一个月工资后可
百度试题 结果1 题目劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是() A. 变更合同 B. 续订合同 C. 终止合同 D. 解除合同 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。 A. 可以解除劳动合同,同时给予适当补偿 B. 可以解除劳动合同 C. 可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人 D. 继续培训直到胜任 相关知识点: ...
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。A.可以立即解除劳动合同B.不得继续履行劳动合同C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合
[单项选择题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以() A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
• 答案:D 解析:《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。所以答案是D。 •5.劳动者发生( )情形时,用人单位无权解除劳动合同。 • A.在试用期间内被证明不符合录用条件的 ...
第二步,根据《劳动合同法》第四十条,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 因此,选择D选项。 【拓展】 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。 A. 可以解除劳动合同 B. 继续培训直到胜任 C. 可以解除劳动合同,同时给予适当补偿 D. 可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人 相关知识点: 试题来源: ...
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后,可以解除劳动合同。 A. 其
劳动者不能胜任工作, 通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由用人单位解除劳动协议旳, 用人单位应按其在本单位工作旳年限, 工作时间年满1年发给相称于1个月工资旳经济赔偿金, 最多不超过( )。 答案 D 解析 null 本题来源 题目:劳动者不能胜任工作, 通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由用人单位...