根据《劳动法》第26条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。同时,《劳动法》第28条规定,用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同,应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。 15.答题要点: (1)湖东软...
通过这些案例,我们可以看到,劳动法对于保护劳动者合法权益具有重要意义。劳动者在遇到劳动纠纷时,应依法维权,维护自身合法权益。同时,用人单位也应严格遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。 第2篇 一、引言 劳动法是调整劳动关系的基本法律,旨在保障劳动者的合法权益,维护社会和谐稳定。随着我国...
法律案例劳动法(3篇)第1篇 案情简介: 张某,男,1988年出生,2015年7月入职某科技公司,担任软件工程师。双方签订的劳动合同期限为三年,自2015年7月1日起至2018年6月30日止。合同约定张某的月薪为人民币10,000元,公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。 2017年3月,张某在工作中因操作失误导致公司一项目...
l劳动法案例分析 .1 案例一对于乙肝员工的处理1 .2 王丽是上海市某家居制品公司的人力资源部经理，在08年年初便遇到了这样一个棘手的问题，公司在07年4月初对公司的全体员工进行一年一度的身体健康情况 检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患 有乙肝（小三阳），经人力资源部与公司高层领导商讨 后...
1. 案例一:用人单位违法解除劳动合同 案情简介:某公司员工李某因怀孕,公司以李某无法胜任工作为由,单方面解除劳动合同。李某不服,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。本案中,公司违法解除李某的劳动合同,属...
劳动法相关的法律案例(3篇)第1篇 一、案情简介 原告:张某某,男,35岁,汉族,某公司员工。 被告:某公司,住所地某市某区某路某号。 案由:劳动合同解除与经济补偿纠纷 二、案件经过 张某某于2009年1月1日入职某公司,担任技术部工程师一职。双方签订的劳动合同期限为三年,自2009年1月1日起至2012年1月1日止。
劳动法法律案例(3篇)第1篇 一、案件背景 某市某科技有限公司(以下简称科技公司)成立于2008年,主要从事软件开发和销售。公司员工小王于2010年7月1日入职该公司,担任软件工程师一职。小王与公司签订了一份为期三年的劳动合同,合同约定小王的月工资为8000元,每月15日发放工资。 2012年6月,公司因业务调整,决定对部分...
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推动主题教育走深走实,落实为民服务宗旨,切实提高劳动人事争议案件处理质效,全力维护劳动关系和谐和社会稳定,现发布我省劳动人事争议典型案例,请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。 福建省人力资源和社会保障厅 ...
《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定:“个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。”个体工商户属于劳动法上的用人单位,可以根据经营需要招用劳动者。个体工商户因用工产生的劳动法上的经济责任,以经营者财产承担;个体工商户注销与否,并不影响经营...