1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、案例分析 1. 甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系...
(3)案例分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,壬在公司工作期间因工作原因患上抑郁症,属于因工作原因造成的精神损害。壬有权要求公司支付赔偿金。 二、总结 以上案例分析题库涵盖了劳动法中的多个方面,包括加班费、试用期、人身损害、劳动合同、精神损害等。在实际工作中,企业应严格遵守相关法律法规,保障员工合法...
1. 案例背景: 某公司员工小王于2018年1月1日入职该公司,签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定,小王每月工资为8000元,每月加班费为100元/小时。2018年5月,小王因个人原因提出辞职,并与公司协商一致解除劳动合同。 案例分析: (1)根据《劳动合同法》,公司应向小王支付多少经济补偿金? (2)如果小王在离职前一个...
劳动法律师案例分析题(3篇)第1篇 一、案例背景 某市甲公司与乙于2019年6月1日签订了一份为期三年的劳动合同,合同约定乙担任公司销售部经理一职,月薪为人民币10,000元,此外还有一定的提成奖励。合同中还约定,如因乙方原因提前解除劳动合同,甲公司有权要求乙方支付违约金人民币20,000元。 2020年8月,由于公司...
劳动法案例分析题(共五则范文)由于上海某贸易有限公司只是与小丽签署了书面合同的名义用人单位但有关用人单位的权利义务实质上却是由上海某实业有限公司享有和履行的因此与小丽具有劳动关系的是虽未签书面合同但存在事实劳动关系的上海某实业有限公司而非仅仅签了个劳动合同而未实际行使权利履行义务的上海某贸易有限公司...
1劳动法案例分析题求答案小李是我市高教园区某高校的学生,为减轻父母经济负担,一直在高教园区某快递公司勤工俭学.为迎接今年的双十一购物节,小李在11月8日至9日分别上8小时班,11月11日全天工作了十个小时.请问:1.小李在11月8日、9日和11日一共最低可以拿到多少工资?2.如小李是在xx区勤工俭学,在以上情况...
内容提示: 电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案 一、名词解释题(每题4分,共8分。) 1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程...
劳动法案例分析题1(附答案) 1何某与刘某系某企业的职工,何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2000年9月与企业签订了 为期3年的劳动合同,合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某 于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2001年...
【题目】劳动法解除合同案例分析某食品加工企业向社会招聘一名销售主管人员,王某前往应聘,双方协商洽谈中,王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管工作的书面说明。企业求贤若渴,急需一名销售主管打开销售局面,对王某工作经历相当满意,于是双方当即协商签订了劳动合同。劳动合同约定:企业聘用王某为销售主管,试用期三个...
案例解析我国劳动法第条规定用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害第条规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格安全生产法第条也规定生产经营单位的特