一、劳动法的定义•劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典..
劳动法经典案例分析PPT 劳动法经典案例分析 汇报人：XXX20XX-XX-XX 目录 •案例一：劳动合同纠纷•案例二：加班费争议•案例三：违法解除劳动合同•案例四：工伤赔偿问题•案例五：竞业限制与保密协议•总结与展望 01 案例一：劳动合同纠纷 双方主张与争议焦点 01 02 03 原告主张 劳动合同签订时未告知具体...
劳动法案例及分析PPT 劳动法案例及分析 汇报人：XXX20XX-XX-XX 目录 •案例一：劳动合同纠纷•案例二：加班费争议•案例三：违法解除劳动合同赔偿•案例四：竞业限制与保密协议履行•案例五：员工福利待遇争议•总结与展望 01 案例一：劳动合同纠纷 双方主张及争议焦点 01 02 03 原告主张 劳动合同签订时未...
劳动法案例介绍 案例一：劳动合同纠纷 总结词 详细描述 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，因履行劳动合同发生的争议较为常见。某公司与一名员工签订了为期一年的劳动合同，但未约定工资标准和工作时间。员工在工作中长时间加班且未获得合理报酬，导致员工提出解除劳动合同并要求公司支付加班工资和经济...
《劳动法案例分析》ppt课件 目录 •案例选择与背景介绍•案例分析•案例总结与启示•相关法律法规链接•互动与讨论 01 案例选择与背景介绍 案例选择标准 01 02 03 典型性 选择具有代表性的案例，能够体现劳动法的重要原则和规定。争议性 选择存在争议的案例，有助于深入探讨劳动法实践中的复杂问题。时效性 选...
劳动法案例分析ppt课件 劳动法案例分析 案例一 邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，...
案例分析 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同 期满；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...
文档标签: 劳动法案例分析ppt课件 系统标签: 劳动法 案例 小雪 幼儿园 武某 合同 劳动法案例分析 案例一案例一邓某、肖某都是在公司服务超过10年癿老员工,公司不邓某、肖某癿劳劢合同即将到期。公司人亊部不邓某续签了合同期限为五年癿劳劢合同,不肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同...
劳动法相关知识案例分析PPT 关于劳动法律的相关知识 主要内容 ••••••••••一、关于劳动者与用人单位之间的劳动关系二、关于劳动合同的期限三、关于无固定期限劳动合同四、关于试用期五、劳动合同的解除六、劳动者的辞职权及其违约金问题七、加班工资的计算问题八、关于法定节假日九、关于社会...
劳动法案例分析案例一 邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工,公司与邓某、肖某的劳动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同,与肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同,向公司提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为,邓某虽然现在是技术部不可...