因此,当劳动者实际上付出了劳动但劳动合同却被认定无效的情况下,合同无效的效力显然不能具有溯及力,而只得向将来发生效力。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 因此,在吴某实际为公司劳动一个月的...
三、案例分析 1. 关于工资支付问题 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。”本案中,张某与科技公司签订的劳动合同中约定了月工资为8000元,且科技公司未能按照约定支付2015年6月份的工资,已构成违约。因此,科技公司应支付张某2015年6月份的工...
三、案例分析 (一)科技公司解除劳动合同是否符合法律规定? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
劳动法律师案例分析(3篇)第1篇 一、案情简介 原告(以下简称甲):某市某公司员工 被告(以下简称乙):某市某公司 甲于2010年7月1日入职乙公司,担任行政部经理一职,双方签订了一份期限为三年的劳动合同。根据合同约定,甲的月工资为人民币10,000元。在甲入职乙公司期间,甲一直认真履行工作职责,未曾发生任何违纪行为...
劳动法案例分析报告 篇1 一、案例引入: 吴某凭着一张仿造文凭和某公司签订了3年的劳动合同,从事新产品开发工作。考虑到他 的学历背景,合同中没有约定试用期,规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了没几天,吴某就感觉力不从心,他对研发一窍不通,根本做不了这个工作,于是,他以需要熟悉一下公司情况以及客户需求...
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、案例分析 1. 甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,科技公司应向张支付违法解除劳动合同的赔偿金。 五、案例分析 本案中,科技公司违法解除劳动合同的行为具有以下特点: 1. 科技公司未履行法定解除劳动合同的程序,直接向张发出解除劳动合同通知书。 2. 科技公司未提供充分证据证明张存在违法解除劳动合同的情形。 3. ...
劳动法案例分析报告1 甲与乙是同乡,20xx年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元, 劳动法案例分析 碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。 为了偷避个人所得税,甲每月以个人...
劳动法法律案例分析范文(3篇)第1篇 一、案情简介 某公司成立于2000年,主要从事电子产品生产与销售。公司规模较大,员工人数众多。2018年,公司因经营不善,决定进行裁员,以降低成本。在此过程中,公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作,导致多名员工提出劳动仲裁。 本案中,李某于2010年进入该公司,...
l劳动法案例分析 .1 案例一对于乙肝员工的处理1 .2 王丽是上海市某家居制品公司的人力资源部经理，在08年年初便遇到了这样一个棘手的问题，公司在07年4月初对公司的全体员工进行一年一度的身体健康情况 检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患 有乙肝（小三阳），经人力资源部与公司高层领导商讨 后...