法律分析：一次。第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过自公布之日起施行。该法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关...
因此,对于“中华人民共和国劳动法于2021年修订过几次”的问题,答案是0次。以下是对此问题的详细分析: 修订情况的确认 根据可查阅的法律资料和官方公告,《中华人民共和国劳动法》在2021年并没有发布过任何修订版本或修订通知。 法律修订的一般程序 法律的修订通常需要经过草案提出、审议、通过和公布等多个环节,这些...
关于《劳动法》的修订情况,虽然具体的修订次数可能因法律更新和统计口径的不同而有所差异,但可以确定的是,《劳动法》在其实施后经历了多次的修订和完善。实施时间: 《劳动法》最初于1995年1月1日开始实施,这是我国劳动法制建设的一个重要里程碑,标志着我国劳动关系进入了一个新的法制化阶段。修订情况: 自1995年...
两次修订 . 具体来说: 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行.这是劳动法的原始版本,为后续修订提供了基础. 随后,根据实际情况和需要,劳动法经历了修订.这些修订旨在更好地保护劳动者的权益,规范劳动关系,促进社会和谐与稳定.然而,您提供...
《中华人民共和国劳动法》共修订过一次。但请注意,劳动法的具体条款和实施细则可能会随着时间和社会发展的需要进行调整,建议您在实际应用中结合最新的法律法规进行参考。
您好，很高兴为您解答,自新中国成立以来劳动法颁布了1个版本，没有进行过修订，现行的是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》的修订次数并非一个直接在法律条文中明确规定的数值,因此需要通过查询相关立法资料或官方公告来确定。截至目前,根据公开可查的资料,《中华人民共和国劳动法》已经经过了多次修订,但具体的修订次数可能因不同时间段的立法活动而有所变化。 然而,值得注意的是,劳动法的修订是一个动态的过程,随着...
劳动法首次颁布后,随着社会经济的发展和劳动关系的变化,可能经历了若干次小的修订和补充,以适应实际情况的需要。 重大修订 在劳动法的实施过程中,可能会根据社会发展的需要和劳动关系的实际情况,进行重大的修订。这些修订可能涉及劳动关系的认定、劳动合同的签订与解除、劳动者的权益保障等多个方面。 最近一次修订 ...