2022年,新修订的《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”“用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。” 如何看待劳动法的以上新规定? 相关知识...
结果1 题目4.新修订的《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这一规定是保证公民享有 ( ) A.政治权利与自由 B. 人身自由权利 C.社会生活权利 D.社会经济权利 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...
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2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议通过《关于修改<中华人民共和国劳动法>的决定》,此次修改是依据宪法、结合新的时代实际而修订。由此可见( )①劳动法规是宪法的组成部分②宪法是其他法律的立法依据和基础③我国实行合宪性审查和监督制度④全国人大常委会行使最高决定权A.①②...
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条(2009年修订),用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见
2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议通过《关于修改<中华人民共和国劳动法>的决定》,此次修改是依据宪法、结合新的时代实际而修订。由此可见 ①劳动法规是宪法的组成部分 ②宪法是其他法律的立法依据和基础 ③我国实行合宪性审查和监督制度
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