劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。1、劳动者报酬是指在核算期内，劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是，劳动者报酬中包含着混合收入...
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 1、计时工资是指按计时...
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的...
劳动报酬是劳动者基于劳动关系,从事劳动活动而获得的收入。根据相关法律法规,我们可以从以下几个方面来理解劳动报酬: 一、劳动报酬的构成 劳动报酬主要由以下几部分构成: 货币工资,这是劳动报酬的主要形式,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。例如,《关于工资总额组成的规定》第四条详细列举了工资总额的六个部分,包括计...
劳动报酬是 用人单位以货币形式 向劳动者支付的所有工资 包括计时工资、 计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班费 以及病假、产假 等假期工资 首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。 《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一...
劳动报酬是 用人单位以货币形式 向劳动者支付的所有工资 包括计时工资、 计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班费 以及病假、产假 等假期工资 首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。 《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是...
劳动者的劳动报酬,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用,包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。 (一)计时工资 指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人...
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。背景介绍 一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的...
劳动报酬，通常是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而获得的、由用人单位以货币方式支付的对价，即日常生活中人们所称的工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。常见的工资形式包括劳动合同约定的基本工资、...