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这一规定防止了用人单位通过不合理的工作定额来剥削劳动者,保障了劳动者的休息权和健康权,从而也间接保护了劳动者的报酬权。综上所述,《中华人民共和国劳动法》通过劳动合同的签订与劳动报酬的明确、劳动报酬标准的确定与执行以及加班费的支付与劳动定额的执行等多项规定,全面保障了劳动者的报酬权。参考法规 《中华人...
劳动者有获得劳动报酬的权利。 劳动报酬权是劳动者根据劳动法律关系,在履行劳动义务后,由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付报酬的权利。这一权利是劳动者权益的核心,体现了劳动者付出劳动后获得相应回报的合法权益。 具体来说: 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三条,明确规定了劳动者享有取得劳动报酬...
劳动报酬权具体包括哪些权利 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动报酬权包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。 ...
取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业...
北京劳动仲裁咨询 劳动报酬权是劳动者依法获得劳动报酬的权利,说白了就是干完活该拿的钱。这个权利在《劳动法》里有明确规定,用人单位必须按时足额支付工资,不能克扣或者拖欠。 工资构成:包括基本工资、奖金、津贴、加班费等,具体看劳动合同约定。 支付标准:不能低于当地最低工资标准,加班费要按法律规定算。 维权方...
1. **获得最低工资标准权(A)**:是法律强制规定的最低工资保障,属于不可剥夺的基础权利,确保劳动者获得生存所需的基本收入,是劳动报酬权的核心内容;2. **报酬协商权(B)**:属于劳资双方在合同中协商工资水平的权利,但协商结果仍需高于最低工资标准,属于非核心的程序性权利;...
劳动报酬权和财产权是两种不同的权利,尽管它们之间存在一定的联系,但在法律上有着明确的区分。劳动报酬权:定义:劳动报酬权是指劳动者按照劳动合同的约定,付出劳动后应当获得的报酬的权利。这主要体现在《中华人
劳动报酬是个总称大致分三块 第一是工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下...
劳动报酬权是劳动权的一种,具有人身性和专属性,不可转让或剥夺;而财产权则可以依法进行转让、继承或赠与。 综上所述,劳动报酬权属于劳动权,是劳动者在劳动关系中享有的重要权利之一。它与财产权在性质、取得方式、行使条件等方面存在明显的区别。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和...