一、工资和劳动报酬有什么区别? (一)性质不同 1、劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 2、工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。 (二)包含内容不同 1、劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等;实物报酬,用人...
总体而言,工资所得相对较为固定且有固定的扣除项目和税率结构;劳务报酬所得则更注重每次收入的情况及扣除规定,两者在纳税方式上存在明显差异。 工资通常是指劳动者基于劳动关系,按照用人单位规定的时间和方式,以货币形式定期获得的劳动报酬。一般较为固定,有明确的计算标准和发放周期。而劳动报酬的范围更广,除了工资,还...
劳动报酬和工资的区别主要体现在以下几个方面: 一、来源与关系不同 劳动报酬的来源更广泛,包括个人从事设计、装潢、安装、制图等各类劳务所取得的所得。它不仅包括劳动关系中的工资,还涵盖了非劳动关系中雇主支付给雇工的劳动力对价。 工资则特指个人因任职或者受雇而取得的报酬,其来源仅限于劳动关系中,如计时工资、...
工资主要指的是在劳动关系中,员工因任职或者受雇而取得的报酬,其范围相对较窄。 三、法律适用的不同 劳动报酬和工资在法律适用上也有所不同。工资性支出通常受《劳动法》的调整,而劳务报酬则可能受《民法典》等相关法律的调整。 综上所述,劳动报酬和工资虽然在日常使用中经常被视为同义词,但在法律层面上,它们有...
工资和劳动报酬的主要区别体现在以下几个方面: 一、定义与性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等,并且是基于劳动者与用人单位之间的雇佣关系而产生的。 劳动报酬则是一个更广泛的概念,它不仅包括工资,还涵盖了个人从事...
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,劳动报酬和工资的区别 :1,性质不同劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值.工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额.2,包含内容不同劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资,津贴,补贴等;...
劳动报酬和工资虽然都是对个人劳动成果的回报,但两者存在明显的区别。 一、来源与关系的不同 劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资,还包括非劳动关系情况下支付的劳动力对价。也就是说,劳动报酬的使用范围或者内涵外延要大于工资。在劳动关系中,工资即劳动报酬,是用人单位依据国家有关规定或劳动合同...
法律分析:一,劳动报酬和工资的区别 (一)性质不同 1,劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值. 2,工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额. (二)包含内容不同 1,劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资,津贴,补贴等;实物报酬,用人...
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,劳动报酬和工资的区别 :1,性质不同劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值.工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额.2,包含内容不同劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资,津贴,补贴等;...