2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 第四十一条的规定解除劳动合同: (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期丶产期丶哺乳期的 其实啊,很多老铁,老板,HR都会错误地把这个条款认为: “只要员工怀孕了,那么就不能开除,开除就是违法开除,就要赔钱”。 但是,第四十三条说的是,你不能依据无过失性辞退(第四十条)或...
1,《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者...
对于其中第(二)项提到的丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,其劳动合同的终止不单纯依据劳动合同期满来决定,而应按照国家有关工伤保险的规定来执行。 总结来说,《劳动合同法》第四十五条旨在保护处于特定弱势状态下的劳动者权益,确保他们在特殊时期内不会因为劳动合同期满而失去工作保障。#阅读分享 ...