劳动合同法第四十条第四十一条内容,是对用人单位解除劳动合同的情况进行认定,根据《劳动合法法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。 A. 履行 B. 变更 C. 解除 D. 中止
劳动者(),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的...
百度试题 结果1 题目用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条(de)规定与孕期、产期、哺乳期(de)女职工( ) A. 履行 B. 变更 C. 解除 D. 中止 相关知识点: 力学 牛顿运动定律 牛顿三大定律的应用 超重、失重 超重和失重的概念 试题来源: 解析 C ...
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同()A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
劳动合同法第四十条和第四十一条内容是什么? 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定...
按照《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:A.管理层、技术骨干和劳动模范B.患病或者非因公负伤,
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.患病或