有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:( ) A. 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的 B. 用工单位被依法宣告破产、
A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不在继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.用工单位有劳动合同法第第四十二条规定情形的相关知识点: 试题来源: 解析...
可以解除劳动合同。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提...
以下是劳动合同法第四十条第三项第四十一条规定: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,...
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付...
第十四条的前半部分是前提，也就是前面签订了两次固定合同，然后也没有第三十九条和第四十条的情形，这是指没有解除劳动合同。这些大前提，然后才是重点，“续订”劳动合同，也就是签了两次固定期限劳动合同，而且也没有解除劳动合同的情况（指都是正常到期的），再续订就要签订无固定期限劳动合同了。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
劳动合同法第四十条第三项第四十一条的内容是怎样的呢? (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除...
劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...