《劳动合同法》第二十三条第二款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么,该条第二款规定的竞业限制是什么意思呢?...
论据①:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞...
《劳动合同法》第二十三条规定的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,仅限于劳动者在解除或者终止劳动合同后。因此,针对劳动者在职期间违反竞业限制义务的,用人单位与劳动者之间约定的违约金条款属于无效条款。#外企打工人 #职场 #竞业 #竞业协议 #竞业限制 2.3万次播放2024-10-16发布...
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同( )。A.即行终止B.可不终止C.自动延续D.协商后终止
关于《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。理解正确的是()A.竞业限制补偿可以约定包含在工资中B
竞业限制法律法规 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 - 山东友道商务
第二十三条 法条内容 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳...
本条第一款规定的是保密义务,保密义务就是,不管在职还是离职,不管是否有约定,员工必须保守雇主的商业秘密,不得非法披露和使用——这既是劳动合同的附随义务,也是法定义务,不以人的意志为转移。 这里的秘密主要是指商业秘密,《反不正当竞争法》第九条第三款规定:“本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有...
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》第二十三条规定,在竞业限制期限内用人单位可以不给予劳动者经济补偿。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
在职违反竞业协议,需要付违约金吗? 《劳动合同法》第二十三条规定的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,仅限于劳动者在解除或者终止劳动合同后。因此,针对劳动者在职期间违反竞业限制义务的,用人单位与劳动者之间约定的违约金 - 上海徐律师于