用人单位依照《劳动合同法》第四十条.第四十一条的规定:不得与孕期.产期.哺乳期的女职工()劳动合同。A.履行B.解除C.中止
劳动者(),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反
百度试题 结果1 题目用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与孕期、产期、哺乳期女职工( )劳动合同。 A. 履行 B. 变更 C. 解除 D. 中断 相关知识点: 试题来源: 解析 C、解除
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同()A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包括( )。 A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C. 在本单位连续工作满十五年的 D. 女职工在哺乳期的 E. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
按照《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:A.管理层、技术骨干和劳动模范B.患病或者非因公负伤,
题目 劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:( )。 答案 B,C,D 解析 null 本题来源 题目:劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:( )。 来源: 安全员A练习题库(含参考答案) 收藏...
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的情形包括()。 A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 从事接触职
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ()A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病