导读:需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额? 用人单位...
劳动合同到期公司不续签,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。当劳动合同到期,如果单位不续签,就必须进行经济补偿。具体补偿金额为:劳动者在本单位工作每满一年,单位需支付一个...
一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、劳动合同能不能从社保局取出来? 社保局不能打印劳动合同,可以打印社保缴费记录。劳动合同应...
1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年...
需要注意的是，如果员工主动提出离职，通常情况下是没有经济补偿金的。但如果员工是因为公司违反劳动法规定，如未缴纳社保、拖欠工资等，而选择离职，员工可以要求公司支付经济补偿金。总结来说，劳动合同到期后，公司不续签是否需要赔偿，取决于公司的续签条件和员工的选择，以及是否存在违反劳动法规定的情况...
劳动合同到期时，通常情况下，若公司不续签合同，需要向员工支付经济补偿。这意味着，除非公司愿意维持或提高现有合同条件，而员工却拒绝续约，否则公司必须支付经济补偿金。这一规定的主要法律依据来自《劳动合同法》第四十六条第五项。具体而言，当劳动合同到期，公司决定不续签，且没有提供更优的合同条件，...
有经济补偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个...
劳动合同到期不续签主要有两种情况,用人单位不愿续签和劳动者不愿续签。 用人单位不愿续签,应支付经济赔偿金,赔偿金怎么计算? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。