导读:需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额? 用人单位...
劳动合同到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...(五)除...
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、劳动合同能不能从社保局取出来? 社保局不能打印劳动合同,可以打印社保缴费记录。劳动合同应...
具体来说，如果用人单位提出不续签，那么应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月的工资。如果劳动者选择不续签，情况...
需要注意的是，如果员工主动提出离职，通常情况下是没有经济补偿金的。但如果员工是因为公司违反劳动法规定，如未缴纳社保、拖欠工资等，而选择离职，员工可以要求公司支付经济补偿金。总结来说，劳动合同到期后，公司不续签是否需要赔偿，取决于公司的续签条件和员工的选择，以及是否存在违反劳动法规定的情况...
当劳动合同到期，公司不打算续签时，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。具体标准如下：首先，对于工作满一年的员工，公司将支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不满一年，这部分按照一年的标准计算，即支付一个月工资；而对于不满六个月的，补偿则...
上海两次或两次以上固定期合同到期后,公司不续签的,只需要补偿n,除非是工作10年以上员工要求签无固定期的,或者两次或两次以上合同到期,劳动者要求签无固定期合同而单位不同意的(有证据)情况,才是赔偿2n。 3月前·上海 371 分享 回复 展开23条回复 汉斯喜欢吃薯条 ... 听说现在有反录音设备了,这该咋整[流泪] ...
劳动合同到期时，通常情况下，若公司不续签合同，需要向员工支付经济补偿。这意味着，除非公司愿意维持或提高现有合同条件，而员工却拒绝续约，否则公司必须支付经济补偿金。这一规定的主要法律依据来自《劳动合同法》第四十六条第五项。具体而言，当劳动合同到期，公司决定不续签，且没有提供更优的合同条件，...