3. 员工权利:在劳动合同中,员工享有基本的劳动权利,如工资、福利、社会保险等,而劳务合同中的员工往往关注具体的劳务费用,权利保障相对较弱。4. 雇主责任:在劳动合同中,雇主需要承担更多的社会责任,如提供安全的工作环境、保障员工的合法权益等。而在劳务合同中,雇主的责任相对较小,更多地关注具体的劳务事项。5. ...
劳务合同是以提供劳务为目的;劳动合同是以劳动者成为用人单位内部成员为目的。 三、法律关系 劳务合同两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束。是平等的民事法律关系; 劳动合同中的劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,两者是领导和被领导、管理与被管理、兼具财产关系和人身关系。 四、承担劳动风险...
一般情况下,劳务用工单位没有上述义务。当然,双方可以就上述内容达成一致,也可以没有这些内容。 (6)适用法律不同。劳动合同主要由民法和经济法调整,劳动合同由劳动法和劳动合同法调整。 (7)不同程度的国家干预。劳动合同的条款和内容通常由国家以强制性的法律规范来规定。劳务合同受国家干预程度低。除违反国家法律...
二、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。 三、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是...
劳务合同与劳动合同的区别体现在如下几个方面: (1) 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2) 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅...
1.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。 2.劳务合同:指用人单位与提供劳务者之间,约定提供劳务者按照用人单位的要求提供一次性的或者特定的劳务,用人单位支付劳务报酬的合同。 3.用人单位:指依法成立,具有用人权利能力和义务能力,能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位...
事实上,劳动合同的新签与续签没有本质上的区别,均需要满足劳动合同的相关规定。 1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
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“就业协议”与“劳动合同”、“劳务合同”三者没有本质区别,都属于劳动合同。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具