具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,...
具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,劳务派...
具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,劳务派...
【第一视角丨劳动合同、劳务派遣、劳务外包、人力资源(外包)服务在法税处理上有何不同?】在处理劳动仲裁业务时,我们经常碰到对方或己方主张法律关系系劳务关系的抗辩,有关劳动合同、劳务派遣、劳务合同的区分在一定程度上困扰着劳资双方。除此之外,实务中还有劳务外包、安保服务、人力资源服务等概念称谓。而对于如何区...
一、劳务派遣与劳务外包的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作...
二、劳务派遣 劳务派遣是一种间接的雇佣关系,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中,实际用工单位负责提供劳动条件和支付劳动报酬,而劳务派遣单位则负责招募、培训和管理劳动者。 优点: 灵活性:劳务派遣可以提供较为灵活的就业方式,劳动者可以根据自己的需求...
劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动关系,派遣单位通常被称为“用人单位”。派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作,接受劳动者的单位通常被称为“用工单位”,用工单位与劳动者之间是劳务关系。用工单位与用人单位之间是合同关系,签署劳务派遣协议。 关于工资发放问题,首先由用工单位基于与派遣单位之间的劳务派遣协议...
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3....
1,用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同.劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力. 2,对劳动者管理的责任主体不同.劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理. 3,形成的法律关系不同.劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;...
劳务派遣:在用工灵活性方面相对较低,因为涉及劳动合同的签订和解除等法律问题。 劳务外包:具有较高的灵活性,可以根据企业的实际需要随时调整外包范围、工作内容和人员规模。同时,由于外包给专业机构或个人进行,能够确保工作质量和效率。 综上所述,劳务派遣和劳务外包在服务性质、用工需求与范围、合同性质与结算标准、管...