1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须...
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主...
(一)劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。 (二)劳务关系,是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 二、主...
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的...
劳动关系 是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。劳务关系 是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价...
1.劳动关系 (1)合同签订: 须订立书面劳动合同,否则用人单位要付二倍工资。 首次用工: 入职第2个月至第12个月期间,每个月都要支付二倍工资,从第13个月...
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。归纳起来，认定劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点：从主体的范围上看 劳动关系...
专家导读 1、适用法律不同 劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。2、主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同5、承担的法律责任不同(六)国家法律干预程度不同。
二、两者的区别（一）主体不同劳动关系的双方主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是多种形式，可能是两个平等主体，也可能是两个以上主体；可以是法人与自然人之间，也可以是法人与法人之间。（二）主体双方的隶属性不同简单来讲就是劳动关系中用人单位和劳动者之间属于上下级、...