劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它有如下特点: 1、劳务关系的主体双方具有平等性,没有隶属性,主体之间是平等的法律关系,不管是劳务关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理...
雇佣关系中,劳动者虽为用人单位提供劳务,用人单位支付相应的报酬,但劳动者不受用人单位规章制度约束,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理权利和义务。劳务关系中,劳务提供者系第三人派往劳务接受者工作的员工。劳务提供者与劳务接受者之间不存在隶属关系,双方没有管理与被管理权利和义务,劳务提供者不在接受劳务的一方...
(1)产生依据不同:劳动关系基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生,而劳务关系则依据双方的约定。 (2)主体资格及性质差异:劳动关系的主体一方必须是法人或组织(用人单位),另一方是劳动者个人,双方之间存在财产和人身关系,即行政隶属关系。劳务关系的双方可以是法人、组织或公民,彼此间仅存在财产关系,即经济关系...
主体性质及其关系不同:劳动关系双方主体间不仅存在财产关系,还存在人身关系,即行政隶属关系,劳动者要接受用人单位的管理;而劳务关系双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。 合同内容受国家干预程度不同:劳动合同的条款...
劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。 劳务关系基于劳务合同,劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。 雇佣关系基于雇佣合同,雇佣合同是受雇人提供劳动,雇佣人支付报酬的协议。雇佣人与受雇人之间的关系就是雇佣关系。 劳动合同、...
劳务关系:主体类型较多,其主体不具有特定性,双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织。雇佣关系:雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。承揽关系:不仅适用于自然人之间,也适用于自然人与法人、法人与法人之间。3.双方之间的地位以及人身依附关系的不同 劳动关系:劳动者与...
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在司法实践中,用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清,导致适用法律概念错误,造成企业劳动法律风险。本文...
雇佣关系、劳动关系、劳务关系三者的区别如下: 1、主体不同; 2、产生的依据不同; 3、客体不同; 4、法律适用不同;等等。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的一种纯粹经济关系。双方之间的权利和义务是基于雇佣关系产生的,用人单位支付劳动者一定的报酬,而劳动者则在规定时间内为用人单位工作提供劳动力。相比于劳动关系,雇佣关系强调的是工作报酬,不必涉及到其他方面的内容。 通常来说,雇佣关系主要是由短期劳动合同所规定的。短期劳动合同通...
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或...